《轉載》

舊制公教退撫惡改主因為低劣管理而非「未足額提撥」

吳南嬿 撰

       在全國教師工會總聯合會（簡稱「全教總」）最近所發出的問卷中，第一題便出現錯誤觀念，該錯誤觀念為「『歷年未足額提撥』是造成退撫基金潛藏負債的最大原因」。

《新聞稿》

【新制公保應避免步入勞保破產之後塵 】
【全教產：管理應透明化 】

     今年7月1日以後初任教師退撫 (新制退撫 )有兩層： 即社會保險（公保），及職業退休金 。其中， 職業退休金改採「確定提撥制」 DC），設置個人退休金專戶 ，也就是新退撫基金。 而社會保險 -公保--採年金化，費率較高，且公保為確定給付制，也就是說 -公保年金將成為新進教師退休後固定收入至上天堂為止，且一旦職業退休金個人退休金帳戶用罄，公保年金也將成為新進教師退休後唯一收入。

新竹縣教師組織各項會務內容之比較表

最近，有不少會員詢問新竹縣教師會與另一個工會（新竹縣各級學校產業工會）有何不同，故本會做了簡要比較表：

*重要*

訂定教師聘約不可不知的事

～ 新竹縣教師會給會員的叮嚀（修訂版）

隨著新竹縣教師聘約準則實施要點的頒布，各校也陸續展開教師聘約的制定。為了維護會員的工作權，新竹縣教師會（本會）給會員以下叮嚀：

一、教師聘約是您的工作契約，一旦通過，就代表您同意裡面的約定條款，若您不遵守聘約的約定，依據教師法第16條第一項第二款，您是有可能失去工作的。

所以，為了維護您的工作權，聘約中的每一項條款都要逐字斟酌，萬萬不可「以和為貴」就簽下對您不利的聘約。

再次叮嚀，聘約是您的工作契約，一定要逐字逐句看清楚。

社團法人新竹縣教師會、新竹縣教育產業工會

參與新竹縣私立義民高級中學

「年終獎金案」＆「無預警不續聘、解聘案」報告

緣起：義民中學校方剋扣教師年終獎金，教師夥伴們在義民廟召開公聽會控訴校方諸多不當作為，獲得義民廟董事會與新竹縣關心的議員出席支持。（很意外地，該次公聽會，媒體竟無一報導。）