《監督退休金績效聯盟新聞稿》

政府管理退撫基金不彰的「果」，

要在職軍公教剝兩層皮來揹？

       9月初，銓敘部宣佈，在職軍公教自明年起，退撫基金提撥率每年向上調升1%，連續三年調升，直到15%。

       銓敘部沒告訴在職軍公教的是，尚未退休的他們，其退休所得替代率早在107年退休金惡改法實施時，也跟著退休人員同步每年調降1.5%。換言之，在職軍公教尚未退休，其退撫基金提撥率的調升與退休所得替代率的逐年調降一起進行的結果，從明年起連續三年總共損失2.5%、5%及7.5%。換言之，在職軍公教實實在在被連剝兩層皮。

《監督退休金績效聯盟新聞稿》

年改關鍵→政府退出基金管理

～請黃榮村院長不要再次坑殺公教人員

      黃榮村院長初上任，就提出要將新進公務員的退撫制度改為提撥制（註1）。在此，監督退休金績效聯盟敬告黃榮村院長，不管是確定給付制還是確定提撥制，基金不能由政府管理，才是保障公教人員老年生活的關鍵。

      讓我們來看看黃榮村院長論點的謬誤。

《監督退休金績效聯盟新聞稿》

「掉烏紗帽也要讓政府退出勞保基金管理」

才是跨出正確改革的第一步

       勞保破產迫在眉睫，許銘春部長展現其魄力指出，勞保改革一定會溯及既往，以期讓勞保可以延長10年，甚至20年，就算是掉烏紗帽也要做（註1）。

       在此，監督退休金績效聯盟指出，如果許部長的魄力是用來大砍退休勞工的活命錢（退休金）和降低在職勞工的收入（提高繳費），對於退休金改革的關鍵--政府退出勞保基金管理和提高投資績效--完全沒有建樹，此改革就只是從退休及在職勞工身上吸血的假改革。

新制勞退的「保障」只是錯覺

吳南嬿 撰

       最近，9千多名四大國營企業員工，選擇結清其舊制年資。有的甚至還想把這筆錢放進新制勞退裡，認為新制勞退有保障。問題是，把這筆透過多年勞動而得到的薪資（退休金），放進新制勞退裡，真的有保障嗎？（註1）

在職公教人員拒絕被剝兩層皮

~立法院協調會實境記錄

       不公義的年金改革於砍罷退休人員後，再度揮刀砍向在職人員，在職公教人員不僅從107年7月1日起開始和退休人員同步遞減十年退休所得替代率，每年調降1.5%，而且從明年開始退撫基金每月繳費提撥率更要逐年調升1%。換言之，在職公教人員繳費越來越多、退休金越領越少，面對此一情形，他們終於發出怒吼，拒絕當一個被剝兩層皮的族群。