面對親師糾紛  如何全身而退？

~新竹縣教師會與中正國中老師分享側記

       在教育普及、社會快速變遷的21世紀，教育生態出現很大改變。過去被視為安穩的教育工作，已轉變為高風險行業，老師動輒就要面對被告的危險。為了幫助老師趨吉避凶，本會應童鳳嬌校長之邀，與中正國中的老師分享「面對親師糾紛  如何全身而退」？

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新竹縣教師會與林思銘立委教育座談會

       八月中旬林思銘立委辦公室與本會聯絡，表達林委員希望與本會理監事就各項教育事務進行交流、座談。

《監督退休金績效聯盟新聞稿》

年改關鍵→政府退出基金管理

～請黃榮村院長不要再次坑殺公教人員

      黃榮村院長初上任，就提出要將新進公務員的退撫制度改為提撥制（註1）。在此，監督退休金績效聯盟敬告黃榮村院長，不管是確定給付制還是確定提撥制，基金不能由政府管理，才是保障公教人員老年生活的關鍵。

      讓我們來看看黃榮村院長論點的謬誤。

《監督退休金績效聯盟新聞稿》

「掉烏紗帽也要讓政府退出勞保基金管理」

才是跨出正確改革的第一步

       勞保破產迫在眉睫，許銘春部長展現其魄力指出，勞保改革一定會溯及既往，以期讓勞保可以延長10年，甚至20年，就算是掉烏紗帽也要做（註1）。

       在此，監督退休金績效聯盟指出，如果許部長的魄力是用來大砍退休勞工的活命錢（退休金）和降低在職勞工的收入（提高繳費），對於退休金改革的關鍵--政府退出勞保基金管理和提高投資績效--完全沒有建樹，此改革就只是從退休及在職勞工身上吸血的假改革。