《監督退休金績效聯盟新聞稿》 年改關鍵→政府退出基金管理～請黃榮村院長不要再次坑殺公教人員黃榮村院長初上任，就提出要將新進公務員的退撫制度改為提撥制（註1）。在此，監督退休金績效聯盟敬告黃榮村院長，不管是確定給付制還是確定提撥制，基金不能由政府管理，才是保障公教人員老年生活的關鍵。 讓我們來看看黃榮村院長論點的謬誤。 《監督退休金績效聯盟新聞稿》 「掉烏紗帽也要讓政府退出勞保基金管理」 才是跨出正確改革的第一步 勞保破產迫在眉睫，許銘春部長展現其魄力指出，勞保改革一定會溯及既往，以期讓勞保可以延長10年，甚至20年，就算是掉烏紗帽也要做（註1）。 在此，監督退休金績效聯盟指出，如果許部長的魄力是用來大砍退休勞工的活命錢（退休金）和降低在職勞工的收入（提高繳費），對於退休金改革的關鍵--政府退出勞保基金管理和提高投資績效--完全沒有建樹，此改革就只是從退休及在職勞工身上吸血的假改革。 動輒將老師炸得粉身碎骨之新教師法 老師，您的防護裝備齊備了嗎？ ~108學年度精進教學系列側記 記錄者：吳南嬿 隨著新教師法的實施，老師所面對的職場環境將更為嚴苛。其中最可怕的是，許多原本被視為正當教學行為之做法，在新教師法實施之後，不僅可能被視為違法，老師甚至可能要面對被解聘的風險。 新制勞退的「保障」只是錯覺 吳南嬿 撰 最近，9千多名四大國營企業員工，選擇結清其舊制年資。有的甚至還想把這筆錢放進新制勞退裡，認為新制勞退有保障。問題是，把這筆透過多年勞動而得到的薪資（退休金），放進新制勞退裡，真的有保障嗎？（註1） |
