《監督退休金績效聯盟新聞稿》

政府管理退撫基金不彰的「果」，

要在職軍公教剝兩層皮來揹？

       9月初，銓敘部宣佈，在職軍公教自明年起，退撫基金提撥率每年向上調升1%，連續三年調升，直到15%。

       銓敘部沒告訴在職軍公教的是，尚未退休的他們，其退休所得替代率早在107年退休金惡改法實施時，也跟著退休人員同步每年調降1.5%。換言之，在職軍公教尚未退休，其退撫基金提撥率的調升與退休所得替代率的逐年調降一起進行的結果，從明年起連續三年總共損失2.5%、5%及7.5%。換言之，在職軍公教實實在在被連剝兩層皮。

面對親師糾紛  如何全身而退？

~新竹縣教師會與中正國中老師分享側記

       在教育普及、社會快速變遷的21世紀，教育生態出現很大改變。過去被視為安穩的教育工作，已轉變為高風險行業，老師動輒就要面對被告的危險。為了幫助老師趨吉避凶，本會應童鳳嬌校長之邀，與中正國中的老師分享「面對親師糾紛  如何全身而退」？

《會員福利》

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新竹縣教師會與林思銘立委教育座談會

       八月中旬林思銘立委辦公室與本會聯絡，表達林委員希望與本會理監事就各項教育事務進行交流、座談。

《監督退休金績效聯盟新聞稿》

年改關鍵→政府退出基金管理

～請黃榮村院長不要再次坑殺公教人員

      黃榮村院長初上任，就提出要將新進公務員的退撫制度改為提撥制（註1）。在此，監督退休金績效聯盟敬告黃榮村院長，不管是確定給付制還是確定提撥制，基金不能由政府管理，才是保障公教人員老年生活的關鍵。

      讓我們來看看黃榮村院長論點的謬誤。