《監督退休金績效聯盟新聞稿》

譴責政府做誘導式的退休金政策研究

       最近，退休金績效聯盟收到一份由政府委託國立臺北商業大學所做退休政策研究計畫文件，該計畫的全名為「教育人員退撫制度與實務溝通及評估計畫」，以焦點座談的方式進行。

       本聯盟在研究題綱時發現，在其訪談題綱四中（註1），出現隱瞞及混淆視聽的資訊，因此，本聯盟要對政府予以嚴正譴責。

       該題綱刻意隱瞞及混淆目前的退休金制度資訊如下：

《教育Q＆A》

Q、許生向學校投訴，指稱李師對其性騷擾。李師則認為他只是關心許生，並沒有對許生性騷擾的意圖。請問，學校性平會在案件的判斷上，應以哪一方的觀點為準呢？

《退休金績效聯盟新聞稿》

退撫基金實際的投資報酬多數無法達到目標？

政府應速速退出管理並將管理缺口概括承受！

       隨著政府宣佈預計將退撫新制改為勞退版確定提撥（註1），果不其然，為了讓投資績效超級爛的團隊繼續管理退撫基金，政府又開始生出各種推卸投資責任的藉口。

《教育Q&A》

Q、可能讓老師工作不保的性平法規有哪些？

《教育Q＆A》

Q、109學年度下學期初，葉師由於教學不力被送進校事會議，經調查之後其教學不力狀況屬實，於是，學校決定將其送專審會進行後續輔導。誰知，在專審會接案後，即因為疫情進入三級警戒，必須延後輔導。請問，學校可以將葉老師109學年度的考核打四條二款嗎？