《文章分享》--勞動教育

誰佔據了你八小時之外的時間

簡介撰寫  吳南嬿

       一轉眼，今年的五一勞動節已經過去。在今年的五一勞動節裡，「責任制」再次被列為勞動的重要議題，因為「責任制」提供雇主免費使用受雇者時間的理由，更給了雇主無限制浪費受雇者生命的理由。

       在紐約時報的「誰佔據了你八小時之外的時間」 中就特別指出，當雇主可以免費使用受雇者40小時以外的時間時，雇主對這種誘惑幾乎難以抵擋。只是，讓許多受雇者憤怒的是，現在這種讓雇主可以免費使用受 雇者時間的責任制，讓許多浪費時間、無效能的會議，佔據了受雇者原本可以享受天倫之樂的時間。換言之，當受雇者的時間變成雇主取之不盡的資源時，許多雇主 往往選擇的是浪費，而不是有效運用。更重要的是，這種浪費，不僅會傷害受雇者的生心理健康，也會損及到穩定社會的基本單位--家庭。總之，今日的「責任 制」往往不代表責任，而是無休止的剝削，無休止地佔據及浪費受雇者的時間資源。如果沒有任何制度要求雇主為40小時以外的時間付費，濫用受雇者時間資源的 狀況將難以獲得改善。

       針對這個問題，教師工會期許社會團結起來共同打擊責任制。畢竟，經濟是社會活動之一，它是為了讓人們生活更好而存在的。若為了所謂的「經濟發展」而放任責任 制橫行，就是在一步步裂解社會的未來，讓社會為這種「經濟發展」付出高額的代價。至於解決這種問題的方式，就是立法要求雇主必須為其佔用受雇者上班以外的 時間付加班費。當雇主需要為受雇者加班而付費時，他們就必須將受雇者的時間視為有限的資源，進而思考如何將其用在最有價值的地方，同時，也提升組織運作效 能，提升受雇者的成就感（因為沒有從事無意義、浪費時間的活動），將父母還給孩子，讓孩子健康成長，擁有美好的未來。