本次會議選在常務理事最多的竹東召開，感謝自強國中提供場地、謝校長百忙之中到場關心並提供茶點、麗玉和凱琪兩位理事提供薑茶與飲料、自強國中教師會提供古早味蛋糕。
這次會議一位常務理事因公請假，有三位理事列席，順利完成兩項議程。
一、審查兩會104.01.17會員代表大會之各校代表資格。
二、建請全教總推動「國民中小學校長主任教師甄選儲訓遷調及介聘辦法」修法，真正維護教師介聘權益。提案說明如下：
一、國民中小學校長主任教師甄選儲訓遷調及介聘辦法：
第 5 條
國民中、小學教師除主管教育行政機關依相關法令分發或甄選者外，得經學校
教師評審委員會之決議，由學校向主管教育行政機關所組織之委員會或小組申
請現職教師介聘。
前項經介聘之教師，學校應依教師法及相關規定辦理聘任，不得拒絕。但經學
校審查發現有教師法第十四條第一項各款情事之一者，其聘任得不予通過。
經達成介聘之教師，未在規定期限內至介聘學校報到者，十年內不得再提出申
請介聘，並依公立高級中等以下學校教師成績考核辦法相關規定議處。
因前項教師未報到，致影響他校教師介聘者，各該介聘均失其效力，各教師仍
留原校服務。但教師未報到之學校可增開缺額時，不在此限。
二、第五條第三項應該分成臺閩地區介聘或各縣市內介聘，臺閩地
三、基於一罪不兩罰原則，已受未來不得提出介聘年限懲罰者，國民中、小學教
師除主管教育行政機關依相關法令分發或甄選者外，得經學校教師評審委員
會之決議，由學校向主管教育行政機關所組織之委員會或小組申請現職教師
介聘。
前項經介聘之教師，學校應依教師法及相關規定辦理聘任，不得拒絕。但經
學校審查發現有教師法第十四條第一項各款情事之一者，其聘任得不予通
過。
經達成介聘之教師，未在規定期限內至介聘學校報到者，十年內不得再提出
申請介聘，並依公立高級中等以下學校教師成績考核辦法相關規定議處。
因前項教師未報到，致影響他校教師介聘者，各該介聘均失其效力，各教師
仍留原校服務。但教師未報到之學校可增開缺額時，不在此限。
區影響層面較廣，可保留十年之懲罰條款；但如屬縣市內之介聘，十年明顯
不符比例原則，建議推動修法將這部分修訂為三年，將兩者做出差異性處
理。
不應再依公立高級中等以下學校教師成績考核辦法相關規定議處，建議將第
五條第三項「並依公立高級中等以下學校教師成績考核辦法相關規定議處」
之文字直接刪除。
四、為顧及已報到，因故擬取消者之權益，增列第五項，建議文字為：經達成介
聘之教師，已於規定期限內至介聘學校報到者，臨時因不可抗力事件或家庭
突遭變故，在不損及雙方學校及其他人員權益之下，經原校及介聘學校教評
會同意取消者，不予以懲處。
第一項議案決議：部分尚待完成繳費學校，授權理事長、副理事長、秘書長處理後
續。
第二項議案決議：通過「建請全國教師工會總聯合會修訂國民中小學校長主任教師甄
選儲訓遷調及介聘辦法第五條條文對照表。」（詳附加檔案），函
請全教總協助推動修法，以符教育現場教師伙伴之需求。
