《勞動教育系列》

亞馬遜執行長Jeff Bezos最高票當選ITUC世界最惡劣老板

吳南嬿 綜合整理

    全球有各式各樣的票選，而票選出全世界最惡劣的雇主，是保護勞動人權維護社會正義的方式之一，因為它能協助我們看到雇主的不良示範，也幫助我們瞭解為了讓我們的下一代擁有更好的勞動環境，勞動教育所應加強的地方。今年國際工會聯盟（International Trade Union Confederation，簡稱ITUC）於其在柏林舉行的世界大會中票選最惡劣老板，亞馬遜執行長Jeff Bezos最高票當選。ITUC是一個代表全球1億8千萬受雇者的工會聯盟，而這場在柏林舉行的世界大會共有來自161個國家的1500位代表參與。

到 底Jeff Bezos做了什麼事情讓受雇者覺得無法忍受呢？首先，亞馬遜以非人性的方式對待員工，他們公然表示會在數年內用機器人取代現有人力。員工的工作環境很惡 劣，倉庫勞工平均一天要步行24公里，救護車也在工廠外隨時待命，各據點的勞工都被要求穿戴可以監視其一言一行的裝備，在工作休息時間及工作速度的要求部 份，並未與勞動者達成協議，在廠區內對勞工的霸凌文化很嚴重，只要員工一交談或喘口氣都會受到斥責。此外，亞馬遜也是逃稅大戶。

    除了Jeff Bezos之外，其他也上榜的全世界最惡劣執行長有：

l   C. Douglas McMillon, CEO Wal-Mart Stores（沃爾瑪）

l   Jamie Dimon, CEO JP Morgan Chase（摩根大通）

l   Loyd Blankfein, CEO Goldman Sachs Group（高盛）

l   Charles Koch, CEO Koch Industries（科氏工業集團）

l   Lee Kun-Hee, Chairman Samsung Group（三星）

l   Ivan Glasenberg, CEO Glencore Xstrata（嘉能可斯特拉塔）

      社會是屬於大家的，不是資本家專有的。透過惡劣雇主的票選，我們可以發現，惡劣雇主對全世界的影響是很大的，尤其在全球化的時代，跨國公司與日劇增。這些 惡劣的跨國雇主影響的不只是世界各地的勞工、他們的家庭以及勞動市場的文化。唯有落實勞動教育，勞資關係才會良好，因為勞動教育會同時教導未來的雇主和受 雇者他們在社會裡的角色和責任，等到未來的雇主和受雇者進入社會後，他們會瞭解自己的社會責任，而不是一味地從個人和利的角度出發。當勞資雙方能攜手合作 共創未來的時候，就會擁有安定且富足的社會，人權就獲得基本的保障。

資料來源：

ITUC,Amazon’s Jeff Bezos Wins ITUC’s World’s Worst Boss Poll.

Mohamed Ali, The link between unemployment and terrorism