時間：103年04月13日‧10：00
地點：竹北市御歡園
本會：吳南嬿理事長
吳南嬿理事長除了祝他們大會成功之外，也從他們的工作報告中，看到勞動黨及各工會所扮演的穩定社會的力量。同時，在本會FB社團 https://www.facebook.com/groups/162294643890469/中做了分享，請前往閱覽本會FB，更歡迎您加入提供各項意見。
分享內容：
在他們的工作報告中，除了團體之間的交流、法規諮詢、勞動教育之外，其在穩定社會的最大功能當屬改善勞動條件的部份，而改善勞動條件方面，又可以分為勞動政策的推動及勞資爭議協助。
為什麼改善勞動條件可以穩定社會呢？這是因為勞動條件攸關人的生活品質。舉例來說：
對資方來說，減少人事費用是節省開支的一種方式，於是，責任制、延長工時、請病假扣全薪、沒特休臍國定假日…等，就紛紛出籠。
上述這些狀況，不只會影響勞動者的健康，也會影響勞動者的家庭生活及下一代的身心健康。
如果遇到裁員減薪，勞動者的生存就會受到威脅，若受到威脅的勞動者數量變得越來越多，各類穩定社會的機制（尤其是家庭）就會失去功能，最後，社會就會亂，到時，是整個社會都受害，資方也不可能倖免。
在全球化、市場化掛帥的今天，貧富差距變得越來越大，當財富越來越往前5%或10%的人集中時，大部份人民的生活品質就會變得越來越差，社會的穩定性就一步步下滑。
最近社會的紛紛擾擾，不僅反映出整個社會對未來的不安及焦慮，也看到整個社會開始為此付出代價。
儘管大環境如此艱辛，許多工會都在努力扮演穩定社會的力量，勞資爭議中所出現的火花，是社會出現不平的現象。這種不平的現象常靠工會的折衝彌平。
為了讓社會的發展更穩定，增加全國人民的幸福指數，希望工會能發揮更多正向的力量，也希望我國的教育能落實勞動教育，不只教未來的受雇者，更要教未來的雇主，讓全民都瞭解自己所肩負的社會責任，讓社會不只幸福，而且充滿希望。
