《新聞稿》
今年7月1日以後初任教師退撫 (新制退撫 )有兩層： 即社會保險（公保），及職業退休金 。其中， 職業退休金改採「確定提撥制」 DC），設置個人退休金專戶 ，也就是新退撫基金。 而社會保險 -公保--採年金化，費率較高，且公保為確定給付制，也就是說 -公保年金將成為新進教師退休後固定收入至上天堂為止，且一旦職業退休金個人退休金帳戶用罄，公保年金也將成為新進教師退休後唯一收入。
全國教育產業總工會主張應加強監督新制退休金 、 莫重蹈退撫舊制覆轍 。
目前公保未逐年公告基金提存比率（即基金資金池之安全水位) 。全國教育產業總工會認為要公告才能監測，要讓社會大眾知道安全水位現在是多少，且每年公告提存比率。過高時 (例如 110%)應調高給付，或降低費率 。
此外，政府要訂定公保之長期收益率，此為管理透明化的第一步，若政府未定長期收益率，則球員兼裁判的政府可草率交待說其收益率比台銀兩年定存 (1.625%)還要好，而完全忽視通膨所侵蝕之部分。
其次，全國教育產業總工會主張 ，工會可指派專業人員入內查帳，且由工會人員陪同，以確保運作透明。
退撫基金自民國 85年成立至今， 27年的年化收益率績效不彰之主要原因乃是由於退撫基由政府管理， 結果出現重大管理結構缺陷，如：黑箱作業、監理會難以發揮監督功能、考試院對退撫基金的經營與軍公教的利益不一致，退撫基金之管理近乎處於一個無人監督之狀態。勞保、舊退撫基金面臨破產危機，公保難保不會步其後塵，除非改變現況，並提高長期績效標準至 6.5%-7% 。
至於設置於個人退休金專戶之職業退休金是否要自願增額提撥，全教產認為初任教師應審慎 。
新基金的確存有長壽風險且難以應付通膨之疑慮，故及早建立退休理財計劃是正確的，但是否自願增額提撥入個人帳戶呢？全教產認為在政府未訂定新退撫基金之長期收益率、又無自選之情況下，新進教師應三思而後行。且自願增額提撥面臨的另一風險就是在退休前領不出來，無法動用。假若新基金與坊間ETF之長期收益均為6%以上的話，則兩者雖均值得考慮，但坊間之ETF較具有彈性，隨時可變現，不需等到退休才可動用，但退撫新基金則是未到退休無法動用，一旦面臨急需，恐面臨一文錢逼死英雄漢之窘境。
故全國教育產業總工會也建議政府，開放個人專戶制之現職人員於在職期間，若因健康、購屋等因素，可提早領出退休金。
