《退休金績效聯盟新聞稿》
隨著政府宣佈預計將退撫新制改為勞退版確定提撥（註1），果不其然，為了讓投資績效超級爛的團隊繼續管理退撫基金，政府又開始生出各種推卸投資責任的藉口。
讓人最為傻眼的地方是，居然投資績效未能達標，故難以只依賴投資報酬率穩定基金財務的理由（註2），也有臉拿上檯面！
政府的退撫基金管理究竟有多爛呢？
自民國85年成立到109年這25年裡，有10年無法達標（圖1），不像國外的優秀基金（如：安大略教師退休計劃，簡稱OTPP），幾乎使命必達（圖2）。
退撫基金自成立起，25年的年化收益率約為3.73%，而OTPP自1990年成立，31年的年化收益率為9.6%，約退撫基金的2.6倍。
更糟糕的是，退撫基金的績效標準多設定在5%以下，遠遠低於國際設的績效標準7%。這麼低的投報率還無法達成，這種投資團隊怎麼還有臉管理軍公教的退撫基金？
政府不僅將自己無能管理退撫基金、無法提升投資績效的責任甩鍋給軍公教，現在還要比照勞退新制，強迫新進公教人員繳錢給這麼爛的團隊管理，讓新進公教人員面對退休金追不上通貨膨脹，錢被政府越管越少，購買力越來越差，老年還可能要面對貧窮的命運。
因此，退休金績效聯盟要求政府：
既然政府的管理團隊如此無能，就應該仿效國際優等生和私校退撫，成立財團法人管理退撫基金，政府不僅要完全退出管理，還要將之前的財務缺口概括承受，如此，優秀人才方可能堅守崗位、報效國家，讓人民享有優質的服務。
註1：退撫新制採確定提撥 年底拍板 2023年7月起 新進公務人員適用（中國時報）
註2：2041年恐破產 退撫基金挑戰大（中國時報）
圖1：
圖2：
發稿單位：監督退休金績效聯盟
聯盟成員：
新竹縣教師會、中華民國全國退休教師聯盟、全國公務人員協會、
台北企業總工會、花蓮縣教師職業工會、苗栗縣教育產業工會、
雙北教育產業工會、屏東縣教師職業工會、新北市教育產業工會、
臺北市學校教育產業工會、花蓮縣教師會、新竹縣教師職業工會、
台南市大府城教育產業工會、桃園市教育產業工會、
新竹縣教育產業工會、花蓮縣教育產業工會、
新北市中等教育教師職業工會。
