《教育Q＆A》
Q、三天連假前夕，張主任看看時鐘，心裡想像著待會放學後與家人渡假的情景，忽然聽到傳真機聲響，教育局傳來一件學校某老師的疑似體罰案。
張主任傻眼了，現在已經快放學，接下來又三天連假，星期一上班時已經第五天，連發開會通知都來不及，根本無法在五日內召開校事會議，張主任該怎麼辦呢？
A、依據《高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法》第四條，學校接獲檢舉或知悉教師疑似有第二條第四款情形，應於五日內召開校園事件處理會議（以下簡稱校事會議）審議。
所謂的「五日」，指的是「日曆天」，而非「工作天」，也就是說，連續假日的天數也要算進此五日的份額裡。
還好，儘管「『應』於五日內召開校事會議」乍看之下屬於強制規定，由於其未述及違反之效力，也就是未提到在五日內未召開校事會議要承擔的不良後果，故審其用語，此法條使用「應」之目的，應該是要督促學校儘速召開校事會議。因此，若學校遇到連假，只要積極作為，在第六日或第七日即召開校事會議，就不會影響校事會議的有效性，承辦處室也不會因此受到行政懲處。
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