《監督退休金績效聯盟新聞稿》
政府有臉漲勞保費、喊勞保破產嗎？
問題是，由政府操作的勞保基金，上半年投資績效才0.76%，不僅僅輸給由民間管理的私校退撫基金，也遠遠輸給了荷蘭、加拿大、瑞典等國的退休基金。勞保基金投資績效糟糕到僅有私校退撫和瑞典AP4的1/5（附圖1）。
面對這麼爛的投資績效，也許政府又會提出老掉牙的藉口：「全球金融市場振盪，而且高獲利、高風險，我們投資保守，追求長期投資績效…」。
問題是，不管是五年（附圖2）或十年（附圖3），勞保基金的投資績效都只有加拿大和瑞典的一半。換言之，不管是短、中、長期，勞保基金的投資績效都不是普通的爛。正因如此，勞工才會長期處在多繳、少領/領不到、延退、勞保破產的噩夢中。
為何勞保漲價、破產、領不到等狀況，會成為勞工的長期夢魘呢？理由很簡單，就是我國政府根本不想徹底解決這個問題！
何以證明？政府既不願跟隨國際改革成功的案例，讓政治黑手退出勞保基金管理，更未努力想方設法，讓勞保基金的長期收益率提升到國際標準—7%左右，就是鐵證。
直到現在，我們只看到政府不斷用「破產」、「收支逆轉」等藉口來恐嚇勞工，從勞工口袋中挖錢。更只會以持續調高勞保費的方式，讓勞保苟延殘喘！
本聯盟真的很想問問這個政府：難道，勞工的勞保破產噩夢沒有醒來的時候嗎？難道，沒有國際改革成功案例可供借鏡嗎？當然有！加拿大退休計劃就是活生生的例子。
1993年，加拿大退休計劃（CPP）也面臨破產困境，人民也人心惶惶，覺得老年生活沒有希望。但是，由於加拿大政府的用心，它希望該國人民既能擁有穩定的退休收入，也不用因為少子化和人口老化，而面對提撥率無止境提高的命運。所以，現在的CPP不僅可以支撐75年無虞，提撥率也可以長期（預計百年）穩定在8%左右（附圖4），讓人民不用處在多繳、少領/領不到、延退、破產的夢魘中。
加拿大是怎麼做到的？這是靠加拿大政府毅然決然退出CPP管理，改由專業人員經營，搭配能讓基金永續的投資績效要求，讓基金的長期投資績效在7%以上。
專業投資經營加上不斷擴大的基金池，人民的退休生活當然有保障。
CPP會不會遇到提撥與給付逆轉的情形呢？當然會。其2016年的財報中就指出，CPP將會在2023年提撥與給付逆轉。但是，他們過去優秀的投資績效，已累積了很大的資金池，未來可以用投資收入來解決這個問題（附圖5）。
看看加拿大CPP，再回頭看看我國勞保基金，我國的勞工的勞保保費真是漲價漲得冤枉。由於政府對勞保基金的死不放手，也不願意提升長期投資績效，讓勞工無法脫離保費漲價和勞保破產的深淵。
這樣的政府，是一個為勞工著想的政府嗎？是一個為勞工謀福祉的政府嗎？
本聯盟主張，為了勞工基本的、該有的退休福祉，政府應該退出勞保基金管理，且對之前的管理不彰概括承受；若做不到，就沒有資格要求勞工提高勞保費用。
勞保基金分毫都是勞工的血汗錢，政府既然無法有效管理勞工退休金，理所當然地，就應概括承受所有不當管理的後果，保障勞工的晚年生活，而不是只會漲、漲、漲保費，狂吸勞工身上的血汗錢！
發稿單位：新竹縣教師會、台北企業總工會、
花蓮縣教師職業工會、苗栗縣教育產業工會、
新北市教育產業工會、雙北教育產業工會、
中華民國全國退休教師聯盟、臺北市學校教育產業工會、
台南市大府城教育產業工會、新竹縣教育產業工會。
附圖1：
附圖2：
附圖3：
附圖4：
附圖5：
