給私校老師的一封信－－讓工會來保障你的權益
長期以來，私立學校被主管機關當作私人企業，放任不管；私校經營者，打著辦教育的幌子，行斂財之實，而付出心力不亞於公校老師的私校教師，成為私校歛財的工具；任職私校，不只工作環境差，工作條件嚴苛，除了少數貴族型的學校可享有比照公校待遇外，大多數的私校教師，要付出超長的工時，而獲得的待遇卻不如公校，有的還被打七折打八折，更慘的是完全不比照公校模式敘薪，以上課節數來支薪。
近幾年有些惡質的經營者，假借少子化因素，任意的解聘、不續聘或資遣老師，調降教師福利與待遇；過去私校老師遇到打壓屈辱，大多選擇默默承受或離開，因為既使透過申訴獲得平反也不會有好結果；但是民國100年五月一日教師工會解禁以來，透過工會的運作，對教師工作權益保障，獲得很大的進展，尤其對私校教師更為有利；下面舉兩個實際案例給所有私校教師參酌：
【案例一】新北市中華中學劉老師不續聘案
劉老師為中華中學資深教師，任職已超過25年，學校於100年七月未經合法程序不予續聘，並自100年八月起停發薪水；劉師向新北市教育產業工會及全教總求救，工會一方面陪同劉師召開記者會，一方面透過立法委員行文教育部；教育部多次行文學糾正並限期改善，而學校似乎有恃無恐，後來由工會向勞政單位提出「不當勞動行為」之訴，勞委會向中華中學啟動調查之後，學校才願意接受全教總的協調，最後達成和解，發給劉師聘書並補發八月份以後的薪水。
【案例二】台南市崑山中學減薪案
崑山中學本來的薪水就已經比照公校打八五折，今年(102)年八月起又再打七五折，學校老師終於不再忍受，向台南市教育產業工會求救，在工會理事長許又仁鼓吹下，崑中超過90%的教師即刻加入工會；工會一方面發函學校啟動協商，另一方面發函教育部及教育局控訴崑中不法情事，先後在台南與台北各開一場記者會，將崑中苛扣教師薪資一事，公諸於世；教育部被迫派人到崑中調查之後，確定有違法情形，同時全教總利用與部長座談時，提出私校薪資不合理之佐證，繼續施壓，終於在十月二十四日教育部發出了私校老師期盼已久的公告(如附件一)；而台南市教育產業工會與崑中的協商，仍然繼續進行中。
十月二十四日教育部發出的公告，其重點除了本俸不得低於公立同級同類學校之標準外，另一個重點為本俸以外之其他給予，應與教師協商並納入聘約；因此所有的私校老師，應盡快加入各縣市教師工會，由工會出面與學校完成協商。
全國教師工會總聯合會
私校委員會執行秘書 郭石燦
私立景文高中教師
（附件一）
對於本網站提供之相關資訊，如有任何疑義，請逕向公（發）布機關洽詢。
中華民國102年10月24日
臺教人（四）字第1020145899B號
一、 私立學校法施行細則第 33條第4項規定，私立學校教師薪給準用公立同級同類學校之規定辦理，衡酌其規定之意旨在衡平同屬教育工作者之私立學校教師待遇，以保障其生活，並鑑於本 （年功）薪即為各等級教師領取之基本給與，爰核釋私立學校教師薪級架構及起敘標準，應依公立同級同類學校教師標準辦理，其薪額給與之月支數額，應不低於公 立同級同類學校教師標準。私立學校未符規定者，應於中華民國一百零三年八月一日前調整完竣。
二、 私立學校就教師本（年功）薪以外之其他給與，得衡酌公立學校教師支給數額標準，教師專業及校務發展自行訂定，並應將支給數額標準納入聘約，除法令另有規定外，在未與教師協議前，不得任意變更該支給數額標準。
三、 學校財團法人及所設私立學校未依本解釋令規定辦理者，依私立學校法相關規定，以違反教育法令論處。
部 長 蔣偉寧
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教育部令
中華民國102年10月24日
臺教人（四）字第1020145899B號
一、 私立學校法施行細則第 33條第4項規定，私立學校教師薪給準用公立同級同類學校之規定辦理，衡酌其規定之意旨在衡平同屬教育工作者之私立學校教師待遇，以保障其生活，並鑑於本 （年功）薪即為各等級教師領取之基本給與，爰核釋私立學校教師薪級架構及起敘標準，應依公立同級同類學校教師標準辦理，其薪額給與之月支數額，應不低於公 立同級同類學校教師標準。私立學校未符規定者，應於中華民國一百零三年八月一日前調整完竣。
二、 私立學校就教師本（年功）薪以外之其他給與，得衡酌公立學校教師支給數額標準，教師專業及校務發展自行訂定，並應將支給數額標準納入聘約，除法令另有規定外，在未與教師協議前，不得任意變更該支給數額標準。
三、 學校財團法人及所設私立學校未依本解釋令規定辦理者，依私立學校法相關規定，以違反教育法令論處。
部 長 蔣偉寧
