《勞動教育》

醫師長期過勞  才是真的醫病雙輸

吳南嬿 撰

講到醫師納入勞基法，媒體馬上就打上一個大大的標題「醫病雙輸」，好像醫

師爭取合理工時，就是不顧病人死活一樣。殊不知，不改善讓醫師長期過勞的制度

，才是埋下醫病雙輸的禍根，更重要的是，這個禍根將對醫病造成長遠的傷害。

為何醫師長期過勞會造成醫病雙輸？原因如下：

1、醫師過勞會將導診病失誤率大幅上升，讓病人的醫療品質更沒有保障。

2、醫師過勞將導致醫師沒有足夠的精神時間去做專業成長，吸收新知，讓病人難

以獲得更新、更好的醫療。

3、長期過勞可能會導致醫師的生、心理皆不健康。一個生、心理皆不健康的醫師，

如何能提供良好的醫療服務？

4、長期過勞的醫療環境，將難以吸引人才投入這個職場。一個缺乏人才的醫療體系

，誤診率將大幅提高。這是病人想要的嗎？

5、長期過勞的醫療環境，將造成許多醫師因為體力無法負荷工作，而提早離開職場

。當醫療環境中缺乏經驗豐富的資深醫師，病人的醫療品質又如何得到保障？

也許有人會問，如果醫師適用勞基法，那麼，人力缺口如何解決？

我們應該反過來問：為何會出現那麼多的人力缺口？這不正是資方長期以來，想要

壓低人力成本，利用「醫病雙輸」等理由，壓迫醫師不斷超時工作而造成的嗎？

還有，「人力缺口」不是應該用補足人力來處理嗎？怎麼會用「讓醫師過勞」來處

理呢？

長期利用醫師的過勞來處理人力缺口，真正的獲利者是誰？應該是資方吧！

從醫師族群大力要求將醫師納入勞基法的同時，我們不應批評醫師「沒有使命感

」或「很計較」。

醫師爭取合理工時，其實是在向社會大眾求救，並同時保護社會大眾自己，不要讓

資方的節省人力成本的私欲，造成社會大眾醫療權益的損害。

讓人心痛的是，衛福部（政府）和資方（財團）對於解決人力缺口，解決醫師過勞

，提升醫療品質這方面，幾乎毫無進展。只會一而再、再而三地用病人的權益來綁

架醫師、壓榨醫師，將醫療品質下降的十字架丟給醫師。

衛福部（政府）和資方（財團）這種用病人綁架醫師的舉動，對醫師公平嗎？對病

人公平嗎？

如果我們人民真心希望醫療品質能提升，病人的醫療權益有保障，醫病雙贏，就應

該站出來，一起要求政府拿出誠意，先訂定法規，逐年處理醫療環境中人力缺口的

問題，並停止用病人的權益來威脅醫師的舉動，才能真正保障全民的就醫權益。

參考資料：

中國時報，責任制 無法解決醫師高工時！醫師納《勞基法》醫、病雙輸