楊文科縣長與新竹縣教師會座談 隨著九合一大選結束，楊文科縣長於107.12.25上任後，本會（新竹縣教師會）積極透過不同管道，安排與楊縣長進行教育座談。 感謝各方協助，「楊文科縣長與新竹縣教師會理監事教育座談會」於108.01.15順利舉行。 座談一開始，本會秘書長郭榮祥老師先向縣長簡單介紹本會組織成員、宗旨、任務、理監事及教育訴求，然後再由楊縣長針對本會的訴求一一予以回應。 以下為這次座談會的簡要紀錄：
楊文科縣長與新竹縣教師會理監事教育座談會簡要記錄 <<新竹縣教師會、新竹縣教育產業工會、新竹縣教師職業工會>> 時間：108年01月15日‧11：30～12：20 地點：新竹縣政府後棟六樓第二會議室 一、組織簡介：郭榮祥秘書長 二、組織成員介紹：郭榮祥秘書長 三、訴求重點報告：郭榮祥秘書長 訴求事項與縣長指示： 一、確實做到親自主持教育審議委員會： 本縣教育法規之修訂往往曠日廢時，一份教育處已經修訂完成內容的辦法、要點，光是在縣府走廊可以跑上半年，這種效率如何與其他縣市競爭？ 非常感謝縣長簽署同意將定期會議改為每季至少一次，並扮演好召集人的角色，親自主持教審會會議且視提案內容要求相關部門人員列席，如人事、主計、財政、法制等，以讓會議內容有效率討論，並利於未來之執行。例如:法規制定、修訂案即可於會議中會審、討論、解決，不再曠日廢時。 縣長指示：會親自主持該項會議，能做的馬上做。 二、儘速解決本會於教審會之重要提案： （一）安全校園：善盡政府責任、維護校園安全、不能向學生收費；日間給警衛、夜間給保全，確保人員與財產安全。 附件一～102.08.27第十四屆第一次會議。（校安） 附件二～104.12.18第十六屆第一次會議。（校安） （二）專業校園：教師教學要專業，非教師專業事項，請交給專業人員服務。教師不該兼職與教學無關之業務，人員法定編制應到位，幹事兼人事屬不當兼職，校護、工友應補齊。工友若遇缺不補，應編列勞務業務費預算給學校運用。 附件三～104.12.18第十六屆第一次會議。（人事） （三）法治校園： 1、依法行政，行政人員應嫻熟業務職掌之法令規定，因行政人員對法令不熟悉、濫用行政權力，導致損害師生權益、浪費教育資源、、、、、、相關人員應有所處置，以警效尤。 2、對於學校教師評審委員會、教師成績考核委員會，因「程序不備」，讓當事人獲得「申訴有理由」之處置學校，應對造成新竹縣教育經費之浪費負起一定之責任。 3、請儘速給予新竹縣教師一份合乎時宜的聘約準則。 附件四～106.07.13第十六屆第一次會議。（聘約） 縣長指示： （一）給予各校一名警衛之經費（昨日與校長座談已應允） （二）幹事不兼人事，優先處理，可考慮以會計模式改善，此部份由本人親自主持、處理。工友未補實，授權校長依實際編制，在地聘用補足，請考慮以中低收入者優先，照顧該地弱勢族群。 （三）業務執行者（人事人員）應具專業知能，不該再發生程序不備之情事。 （四）聘約準則就交由教育處儘速進行處理。 三、教育訴求簽署書的內容能於任期內一一兌現： 前縣長邱鏡淳先生所簽署內容，部分囿於縣政經費困窘，導致無法兌現，不免令人感到遺憾。 我們對楊縣長的施政寄予厚望，也願配合、協助楊縣長對新竹縣的教育願景、發展而齊心努力。 縣長指示：此部份責成教育處一一列案控管，於下次向大家報告。 四、維護教師尊嚴、激勵教師士氣，現職教師介聘廢除學校教評，全面以服務表現、學習與成長、專業增能積分成績為之。 劉明超處長說明：此項介聘方式已經進行十幾年。 縣長指示：可以考慮做個改變。 縣長結語：能做的，我們都馬上來進行；該做的，我們都努力來做。簽署書上都是慎重思考後所同意，由教育處負責進行相關計畫、執行、列管，下次會向大家報告各項訴求的進度。 
 附件1～102.08.27新竹縣教育審議委員會第十四屆第一次會議提案～校園安全
附件2～104.12.18新竹縣教育審議委員會第十六屆第一次委員會議～校園安全 附件3～104.12.18新竹縣教育審議委員會第十六屆第一次委員會議～校園人事 附件4～106.07.13新竹縣教育審議委員會第十七屆第二次會議～教師聘約準則
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